Гайд: Как составить карту оценки профессиональных рисков на производстве 

В карте оценки профессиональных рисков отображаются все потенциальные опасности, которые могут возникнуть для работника на его рабочем месте в различных ситуациях.

Основные цели составления такой карты включают:

1. Прогнозирование и предотвращение несчастных случаев на работе.
2. Создание документа, в котором будут подробно описаны все возможные риски и опасности.
3. Информирование сотрудников о рисках, связанных с их рабочей деятельностью.

Формат карты оценки профессиональных рисков остается неизменным уже несколько лет. Точной установленной формы на законодательном уровне не существует, однако она остается обязательным элементом процесса обеспечения безопасности труда.

Обнаружение опасностей является первым шагом при составлении карты оценки профессиональных рисков. Для этого необходимо:

1. Рассмотреть возможные риски для здоровья сотрудников в различных сценариях:

• Обычная работа (например, на рабочем месте за станком).
• Редкие задачи (например, доставка документов из архива).
• Ежедневные действия (например, поход в столовую).
• Чрезвычайные ситуации (например, пожар).

2. После составления списка необходимо пройтись по нему и представить типичный рабочий день сотрудника, начиная с прихода на работу и заканчивая уходом, чтобы учесть все возможные риски.

3. Результатом этой процедуры должен быть обширный список, описывающий все возможные опасности, начиная с мелких травм и заканчивая смертельными исходами.

4. При составлении карты оценки профрисков следует учитывать все факторы, окружающие рабочее место.

5. Выявление опасностей может проводить:

• Специалист по охране труда (СОТ).
• Внутренняя комиссия предприятия.
• Эксперт, специализирующийся на этой области профессиональной деятельности.

При разработке стратегии безопасности и управлении рисками важно правильно оценивать вероятность возникновения различных событий.

Для этого применяется система классификации, которая помогает структурировать и категоризировать риски в зависимости от их вероятности.

В этой системе используется шкала, отражающая степень вероятности событий, а также их характеристики.

1. Весьма маловероятно: Эта категория обозначает события, которые практически исключены и происходят крайне редко. Тем не менее, возможность их возникновения зависит от того, насколько строго соблюдаются инструкции и правила.

2. Маловероятно: В этой категории находятся события, которые возможны, но их вероятность невелика. Для их реализации часто требуются многочисленные поломки, отказы или ошибки. Они могут произойти, хотя и сложно представить такой сценарий. Здесь также важно соблюдение инструкций и правил.

3. Возможно: В данной категории рассматриваются события, которые могут произойти в определенных обстоятельствах. Для их реализации также требуется соблюдение инструкций и правил, а также наличие определенных условий или факторов. Эти риски могут быть сложно представимыми, но при определенных условиях могут произойти.

4. Вероятно: Эта категория описывает события, вероятность которых средняя. Они зависят от уровня обучения и квалификации, и одна ошибка может привести к серьезным последствиям. Эти риски высоки и могут произойти в определенных ситуациях.

5. Весьма вероятно: Сюда относятся события, которые периодически наблюдаются и имеют высокую вероятность реализации. Они практически неизбежны и происходят регулярно.

Эта система помогает организациям более точно оценивать риски и принимать соответствующие меры по их управлению.

Порядок оценки устанавливается работодателем самостоятельно и фиксируется в Локальном нормативном акте. Для начала этого процесса необходимо сформировать специальную комиссию, которая будет заниматься проведением анализа рисков.

Перед заполнением карты оценки профессиональных рисков на конкретном рабочем месте необходимо выявить все потенциальные опасности и составить их реестр.

Каждой должности соответствует своя карта оценки, которая в начале документа должна содержать информацию о наименовании работодателя, номере и месте проведения анализа, а также дате его проведения.

Далее идет табличная часть с результатами оценки, включающая следующие графы:

• вид деятельности,
• наименование опасности,
• факторы риска,
• вероятность,
• подтвержденность,
• последствия,
• индекс профессионального риска,
• уровень риска,
• мероприятия по устранению профессиональных рисков.

Опасности располагаются в порядке убывания значимости.

Факторы риска на производстве могут включать в себя:

• оборудование,
• приборы,
• системы электроснабжения,
• отопления,
• окружающую среду, например, скользкие полы и прочее.

Последствия могут быть разнообразными, начиная от микротравм и заканчивая смертельными случаями. Оценка индекса и уровня риска проводится с помощью специальных методик, формул и таблиц.

Подлежат оценке не только существенные, но и маловероятные риски.

Результатом анализа является разработка мероприятий по снижению профессиональных рисков.

Сотрудников необходимо ознакомить с результатами анализа и получить их подписи в специальном листе ознакомления или непосредственно на карте оценки.

На этом этапе разрабатываются меры по сокращению выявленных рисков для рабочего места, которые были оценены.

Чем выше оценка профессионального риска, тем серьезнее и срочнее должны быть приняты меры по его снижению. К таким мерам могут относиться:

• Выдача индивидуальных средств защиты;
• Установка средств коллективной защиты;
• Контроль за соблюдением техники безопасности и правил охраны труда;
• Внедрение различных технических средств безопасности;
• И другие.

Для работников, занятых на высоте, предусматриваются средства страховки и специальное обучение. Для водителей организуют регулярные медицинские осмотры.

Разработка карт оценки профессиональных рисков — обязательное требование для компаний согласно статье 218 ТК РФ. Этот процесс включает выявление и анализ опасностей, а результатом является заполнение карты оценки рисков для всех категорий сотрудников, включая офисный персонал и рабочих.

Мероприятия по анализу рисков должны проводить все работодатели, независимо от размера компании, их формы собственности. Они могут выполнить это самостоятельно или обратиться к специализированным организациям.

Самостоятельное проведение процедуры требует изучения правил заполнения карты и назначения ответственного лица. Оценку рисков рекомендуется проводить перед созданием новых рабочих мест и при изменении технологического процесса или оборудования.

Если на Вашем производстве нет специалиста по охране труда, вы можете обучить его в ЕВИДПО. У нас есть более 100 курсов повышения квалификации и переподготовки по охране труда. Обучение проходит онлайн, а для групп предоставляем скидки!

Предусмотрите отдельную графу для даты ознакомления с картой и подписи сотрудника.

Разработка карты оценки профессиональных рисков — это сложный процесс, который позволяет не только предотвратить травмы и несчастные случаи, но и избежать аварийных ситуаций.

Карта составляется не для конкретного сотрудника или профессии в целом, а для определенного рабочего места.

Разработка карты оценки профессиональных рисков включает ряд важных граф, в том числе:

• Указание должности, для которой создается карта;
• Определение места возможного происшествия;
• Перечень всех обнаруженных опасностей;
• Оценка каждой опасности в соответствии с таблицей;
• Описание мер по снижению или устранению риска.